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所谓的期权奖励,有一定的限制条件。
为了激发员工们的干劲,苏业豪又找到麦肯锡咨询公司,请他们安排专业人员,结合tvt的用户人数、市场占有率以及营收业绩,去拟定一份分级的期权奖励方案。
总而言之。
大概就像是一场闯关游戏,每当tvt发展到一个新阶段,就能解锁股权和现金奖励。
考虑到网民数量持续增加,而tvt即时聊天产品本身的质量也挺不错,苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励股份。
于是,他私下里对麦肯锡的人提了要求,希望等到日活用户数量突破二百万人,才会给予一定的奖励,并且在期权奖励方案的初期,还是以现金奖励为主。
这倒不是苏业豪贪心,舍不得把股票放出去。
主要是因为在他看来,tvt能够取得成就,属于情理之中的结果,他自己砸钱、给创意、构思发展战略,并且
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