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20.17
“细究科学管理原理、行为科学、现代企业文化理论、人力资源开发等，均缺乏方向性功能和部分功能结构性断链的盲区。如行为科学，在没有揭示行为与潜意识或称思维导向的来因去果的前提下，就算对所涉行为表象的浅层定义正确，也无从捋清可变与不变的来龙去脉，其科学性的概率，就存在众多值得推敲的空间。
“缺乏方向性功能，就意味着无法回答为什么只能这样而不能那样的问题，就背离了以理服人的康庄大道。从而无法形成组织整体化的统一结构性认识，只能局限于胡萝卜加大棒——缺乏主观动能投入的外力驱动型阶段，与全员化主观动能的有机驱动型有着天壤之别。
“近年风行的现代企业文化理论、人力资源开发，均不约而同的强调团队精神，却都没有回答什么样的人文环境标准，必然产生什么样的团队�
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